Самые свежие новости

Коучинг — тип психического консультирования — это ни тренерство, ни шефство, ни терапия. Впрочем можно отыскать области скрещения с любым из представленных мнений.

В роли картинке давайте возьмем образец коуча и вице-президента Организации коучей в Сан-Антонио Дэвида Флека о езде на мотоцикле. Допустим, у вас неприятность с ездой на мотоцикле. Как поведут себя в такой ситуации различные эксперты?

Психоаналитик спросит, как вы себя ощущали, когда в детстве двигались на мотоцикле и в первый раз с него снизились. Он взглянет в ваше прошлое и уделит внимание беде, с состраданием выслушает вашу историю о падении, боли, ужасе и позоре. Психоаналитик попробует вдохновить в памяти ваши позабытые ощущения и стремления, реакцию окружающих.

Инструктор выскочит на вас весь собственный состоятельный опыт, проведет с вами игры, упражнения, испытания и поручения, а в итоге — поставит оценку вашей работы по какой-либо системе и даст советы.

Тренер «сядет» на велик совместно с вами и спросит: «Куда вы желаете отправиться? Как вы хотите это сделать? О! Вы считаете, что это будет работать? Давайте постараемся! Ну как? Вы удовлетворены? Нет?! Может, что-нибудь хотите поменять? Разумеется, то, что вы рекомендовали, замечательно, а что можно разработать еще?».

Со стороны коуча это «волшебные вопросы», создающие окружающую среду безопасности и творчества для заказчика. Со стороны заказчика — это дерзость изучения, выбора, принятия ответственности и приобретения того эксклюзивного метода «передвижения», который присущ лишь ему для этого «велосипеда» на этом «пути».

Пока, довольно часто коучинг принимают как встраивание особенных вопросов. Да, на вид работа коуча во время сессии смотрится как встраивание вопросов, а это только то, что доступно не приготовленному «зрению».

Тренер поможет, если у вас есть важные цели, которые вам трудно осуществить. От «разобраться, чего я хочу в жизни на самом деле» до «как получить увеличение на работе», от «все есть, а ничего не радует» до «как поспеть быть супругой, матерью и осуществить собственные созидательные и служебные планы».

Все эти цели можно поделить на 7 групп:

1. Увеличение эффективности и производительности в краях одного года. К примеру, вам сейчас нужно быстро изучить свежую деятельность.

2. Поиск собственного пути и способов созидательной реализации. Что я хочу делать в данной жизни? В чем мое назначение?

3. Поиск баланса и гармонизации жизни. Вероятно, у вас все прекрасно на работе, не хватает времени на собственную жизнь. Быть может, интересов и желаний настолько много, что все не поспеть.

4. Упадок резонов. У вас, на первый взгляд, все прекрасно, есть денежные средства и отличная работа, может, даже собственный бизнес. Однако нет радости, энергии и драйва, а никакие методы подбодрить себя не помогают.

5. Взаимодействие с сослуживцами по работе, приятелями либо ближними. Вам что-нибудь не по нраву в отношениях, есть инциденты либо проблемы в коммуникации.

6. Поиск необычных решений, ходов и разрушенных действий. Если вам нужны новые мысли и инновации, то при помощи коуча вы можете выходить за рамки обычных способов принятий решения и стратегий действия.

7. Формирование в человеке возможностей. К примеру, знание принимать верные подсознательные решения. Похожий запрос коучи время от времени приобретают от организаций, которые хотели бы сделать лучше определенные зоне ответственности собственных начальников.

Коучинг — это помощь человеку в картинах, когда ранние стратегии действия не дают возможность ему добиваться важных задач.